Pesquisadores da Universidade Stanford lideraram estudo indicando que sistemas de inteligência artificial usados na triagem de currículos podem rejeitar candidatos de maneira semelhante em diferentes empresas. A pesquisa foi divulgada em publicação recente.
O trabalho sugere uma possível explicação técnica para a experiência de candidatos que recebem respostas padronizadas de rejeição de múltiplas empresas simultaneamente. O tema já havia sido abordado pelo G1 em abril.